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                                企业核心员工?#39029;?#24230;提升策略

                                最新动态2015-8-06/和致众成

                                (一)提供有竞争力的薪酬福利

                                薪酬福利是企业用于激励员工和吸引外部员工?#29992;?#30340;有效杠杆,它一方面可以为员工提供生活保障,另一方面也是员工工作成就的一种体现,它永远是员工考虑和关心 的重要因素之一。因此,企业应该为员工提供有竞争力的薪酬福利,使其发挥出调动工作积极性和维持员工长期?#39029;系?#37325;要作用。首先企业应注重薪酬的内部公平性 问题。应该通过公平、公正地开展岗位价值评价,为每个不同岗位?#31995;?#21592;工确定合理的薪酬水平,从而实现企业员工薪酬的内部公平性。其次应当考虑薪酬的外 部竞争力问题。企业应该通过开展员工薪酬水平调查,了解本企业不同岗位员工的薪酬和竞争对手企业相?#20154;?#22788;的相对位置,提高本企业薪酬的外部竞争力。

                                (二)建立稳定的心理契约

                                企业与核心成员间稳定的心理契约是?#39029;?#24230;提升的非常重要的保证。我?#24378;梢源?#39046;导和成员个体两个方面来论述团队心理契约的建立。一方面领导要建立组 织制度规范、能对核心成员的能力进行正确定位,清楚核心成员对组织领导的的期望,务必使领导层和核心员工之间的互动前后一致,尽可能赢得核定成员对高管层的信任。而另一方面员工 应该尽职尽责,保质保量并能协作他人完成工作,对自己在组织中的角色、位置、权力、职责都有明确的认识和定位。这些将直接影响到企业和核心成员之间的?#24049;?#20449;任关系。只有这样,才可能在企业领导和核心成员之间建立一种稳定、默契的心理契约,也才可能提高核心员工的?#39029;?#24230;。

                                (三)运用约束机制

                                可以运用经济、行政、法律约束机?#35780;?#21152;强对核心员工的管理。比如在经济方面,组织可?#23454;?#38477;低核心员工的工资水平,大幅提高其福利待遇,福利随工作年限的延长而增加。工作越久的员工拿到的奖励就会越高,?#28304;?#26469;限制核心员工的离职。

                                在行政管理机制方面,企业应尽可能打破内部垄断,形成员工之间互相制衡的局面。组织内部的某些资源和技术尽量不要由一人独自掌握,以防止其欲望过于膨胀,漫天要价,甚至在组织不能满足其要求时背叛组织从而给组织带来重大损失。

                                法律方面,企业应当依照法律与员工签订用工合同,规定在合同有效期内员工不能擅自离开组织,否则,员工必须向组织缴纳违约赔偿金以及培训补偿金?#30830;?#29992;,并?#19968;?#21487;以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业。

                                约束机制在员工?#39029;?#31649;理活动中有其不?#21830;?#20195;的优势作用,在倡导人性化管理、柔性管理的今天,仍不可否定或排斥约束机制和?#25307;?#31649;理。

                                (四)实施情感管理

                                情感管理是企业管理伦理性的表现,它能使冰冷的管理活动变得温馨、富有人情味,可以使员工感受到温暖和关怀。比如?#23454;?#19979;放决策权满足了核心员工被组织委以 重任的成就感的需要,依据心理学中的翁格玛利效应,委以重任可以使核心员工认识自我,挖掘潜力。增强信心,使之焕发出巨大的创造性。通过对核心员工的情?#26032;?#36275;,以提高核心员工对企业的?#39029;?#24230;。

                                (五)建设企业文化

                                优良的企业文化能够为核心员工提供一个?#24049;?#30340;组织环境。在?#24049;?#30340;企业文化氛围内,核心员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励,从而使 其产生极大的满足感、荣誉感和责任心,以极大的热情?#24230;?#21040;工作中,激励效果显著。其次,优良的企业文化能够满足核心员 工的精神需求,起到精神激励的作用。人力资源专家表示,未来企业竞争的核心将上升为人才的竞争。强大的企业文化内涵对员工?#27492;?#26377;着莫大的吸引力,而谁能吸引最优秀的人才,谁就将成为市场的胜者。

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