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                                集团化企业人力资源共享建设培训课程圆满完成

                                最新动态2017-05-17/和致众成

                                2017年5月17日下午,和致众成主办的为期两天的集团化企业HR共享培训课程圆满结束。参加此次培训的学员是来自包括华润雪花、华润万家、华润五丰行等华润华创集团旗下各板块的人力资源管理者。和致众成首席顾?#23454;?#20219;此次培训导师,详细分享了中国企业在HR共享建设中的工具、方法、实践、挑战与应对策略。

                                HR共享,人力资源共享,人力资源转型,人力资源三只柱

                                培训合影

                                企业进行HR共享建设的终极目的是什么?三个?#34892;模篠SC、CoE、HRBP的定位是什么?它们之间的组织、职责、流程如何切分?哪些流程要纳入共享?实施的步骤如何确定?……,众多学员在培训之初都会有很多类似的疑问。通过此次培训课程不仅解决了大家关于HR共享的众多疑惑,更让学员们有了体系性、方向性的认识:

                                HR共享服务模式的是一个系统性的建设

                                HR共享,人力资源共享,人力资源转型,人力资源三只柱

                                人力资源共享建设一定不能只考虑共享?#34892;?#19968;个支柱,要系统性地规划人力资源三个?#34892;?#30340;构建。培训过程中明确了共享服务?#34892;腍RSSC、业务合作伙伴HRBP、专家?#34892;腃OE三个?#34892;?#20043;间的相互间的互动。

                                业务合作伙伴HRBP能力培养影响最终成果

                                因HRBP在人力资源转型的关键作用,其能力的培养将会对整个HR转?#32479;?#21151;与否带来重大影响。这一观点得到广大学员的一致认可,并对如何培养HRBP能力进行了?#33268;邸?/p>

                                HR共享服务?#34892;腍RSSC建设与规划

                                人力资源共享不能照搬,要考虑到企业自身的情况因地制宜地构建。首先,需要根据不同客户的实?#26159;?#20917;进行详实的调研与分析,用数据说话,并依靠数据制定详细规划和施工蓝图。其次, 除了组织、流程以及?#38469;?#22240;素以外,一定要考虑其中的人员的情况,变革管理要贯穿整个的共享建设的过程中。

                                培训导师特别?#36171;觶骸癏R共享建设是一个系统工程,一定要站在企业人力资源转型的战略高度?#27492;?#32771;、规划及建设。”

                                HR共享,人力资源共享,人力资源转型,人力资源三只柱

                                学员听课

                                为了让学员对于HR共享服务?#34892;腍RSSC有更清晰、直观的认识,此次特别安排了华夏幸福基业人力资源共享服务?#34892;?#21442;观?#26041;凇?#21326;夏幸福基业人力资源?#34892;?#24635;经理房磊、HRSSC负责人邱越陪同参观并分享HR共享服务?#34892;腍RSSC建设经验。邱越详细介绍了企业在HR共享服务?#34892;腍RSSC的建设过程中遇到的困难和挑战,以及在和致众成顾问的协助下,肩并肩地克服并圆满建成人力资源共享服务运营?#34892;?#30340;宝贵经验。

                                “HR共享服务模式的建设必须提升到战略高度,从宏观角度把控。这样的人力资源转型才能为企业的战略发展更好的服务”房磊深深感慨道。

                                HR共享,人力资源共享,人力资源转型,人力资源三只柱

                                华夏幸福基业共享服务?#34892;?#21442;观

                                关于和致众成

                                专注HR组织优化,提供HR战略咨询、HR共享服务设计与实施、HR业务伙伴能力建设,以及HR流程外包等一系列的专业服务, 为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营, 拥有一支实战经验长达20余年的专业人力资源顾问团队, 他们来自国际知名人力资源服务公司, 已为千余家企业客户提供了强时效性的人力资源服务。

                                更多信息, 请访问官网:www.woxz.icu

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